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  •     公司积极组织员工参加各种培训、支持员工发展。公司把培训作为员工发展、骨干员工培养的有效途径之一。 提倡从公司到部门,从全面到专业等各个层面的全方位培训。鼓励员工在职学习、提升深造。

        为了帮助员工的成长 ,公司建立健全人力资源开发与培训管理体系,为员工提供以下培训:

        1、岗前培训,员工入职时由人力资源部和用人部门组织培训(管理制度、消防知识、岗位技能等)。

        2、在职培训,员工上岗后需要更换工种或更新工作方式而进行的培训。

        3、升职培训,获得提升前由人力资源部门组织学习,增强管理能力的培训。

        4、在职进修,对于有发展前途的员工,公司将送其到专门的机构进修,学习费用由公司承担。

      通过培训,不断提高员工的职业化水平与岗位技能,从而促进公司可持续经营发展。


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